Проблема легализации «теневой» заработной платы остается актуальной на сегодняшний день. Выплата зарплаты ниже минимальной, в «конвертах», а также использование труда незарегистрированных наемных работников – все это вызывает не только потери бюджета, но и лишает граждан социальных гарантий.

К сожалению, проблема выплаты заработной платы в «конвертах» является актуальной для Феодосии и Судака, в связи с чем специалистами Межрайонной ИФНС России №4 по Республике Крым уделяется особое внимание этому вопросу.

Не первый год налоговой службой проводятся мероприятия направленные на легализацию наемных работников, повышение уровня выплачиваемой зарплаты и полное выведение ее из тени.Результаты работы Инспекции позволяют говорить об успешной реализации этих мероприятий.

Так, за 10 месяцев текущего года в ходе рейдовых мероприятий выявлено 186 предпринимателей, которые использовали труд 242 неоформленных работников. В результате проведенных мероприятий в бюджет дополнительно поступит 225 тыс. рублей налогов и штрафов.

Одним из приоритетных направлений реализации программы является работа с предприятиями и предпринимателями, выплачивающими заработную плату ниже минимального установленного законодательством уровня. Руководители таких предприятий заслушиваются на комиссиях по вопросам легализации заработной платы, которая создана и действует при Администрации г.Феодосия. В результате работы комиссии 164 предпринимателя повысили уровень заработной платы, выплачиваемой наемным работникам, что позволило дополнительно привлечь в бюджет города налог на доходы физических лиц в сумме 84,9 тыс.грн.

         Инспекция напоминает, что минимальный размер оплаты труда, установленный в Республике Крым, составляет 7650 рублей.

         Необходимо отметить, что проблема выплаты заработной платы в «конверте» не только в том, что бюджет города недополучает средства от уплаты налога на доходы физических лиц. В первую очередь это проблема для самого работника: он рискует своим будущим, «теневой» заработной платой добровольно уменьшая социальную защищенность, а неоформленные трудовые отношения делают его при любом трудовом споре юридически беззащитным перед работодателем.